I dette diagrammet er klimagassutslippet for elektrisitet beregnet etter lokasjonsbasert metode. Diagrammet viser utslipp av fossilt CO2 og sterke klimagasser, men inkluderer ikke biogent CO2.
Forbruk av drivstoff rapportert under stasjonær forbrenning er omregnet til kWh med følgende omregningsfaktorer: - Bensin: 9,028 kWh/liter - Diesel: 10,08 kWh/liter - Biobrensel: 4,5 kWh/kg - Fyringsolje: 10,08 kWh/liter - Biofyringsolje: 9,0 kWh/liter - Naturgass (LNG): 13,3 kWh/kg - Biogass: 14 kWh/kg - Propan (LPG): 12,8 kWh/kg Kilde: https://www.miljodirektoratet.no/ansvarsomrader/klima/for-myndigheter/kutte-utslipp-av-klimagasser/klima-og-energiplanlegging/tabeller-for-omregning-fra-energivarer-til-kwh/
Forbruk av drivstoff rapportert i kg er omregnet til liter med følgende omregningsfaktorer: - Biogass: 0,717 kg/liter - Propan: 0,54 kg/liter - Naturgass: 0,74 kg/liter
Mengde elektrisitet (kWh) til el-kjøretøy er ikke inkludert i drivstofforbruket. Derimot er antall kjørte kilometer med el- kjøretøy medberegnet. Ved økt bruk av el-kjøretøy vil altså drivstofforbruket pr.mil reduseres i grafen.
NB! F.o.m. 2021-rapporten regnes 1 flyreise som en reise 1 vei, og tidligere rapporterte reiser blir dermed ganget med 2. Flyreiser rapportert i person-km eller direkte i CO2-utslipp blir ikke med i denne grafen.
Vi inkluderer flyreiser, togreiser, bussreiser (langdistanse) og hurtigbåt. Taxi og kjøregodtgjørelse vises i egne grafer. Flyreiser rapportert i person-km eller CO2-utslipp inkluderes ikke i grafen.
Sammensetningen av kjøretøy/fartøy fordelt på drivstofftype
Tallet skal være et gjennomsnitt for året
Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene
I 2024 opplevde Sørby Utleie AS en markant nedgang i sykefraværet, som falt til 3,1 % fra 5,7 % i 2023. Denne reduksjonen reflekterer vår kontinuerlige innsats for å fremme et sunt og inkluderende arbeidsmiljø, samt effektive tiltak for å støtte våre ansattes helse og trivsel.Til sammenligning var det sesongjusterte totale sykefraværet i Norge på 7,1 % i 2. kvartal 2024
NAV.NO
. Dette innebærer at vårt sykefravær ligger betydelig under det nasjonale gjennomsnittet, noe som understreker effektiviteten av våre helse- og arbeidsmiljøtiltak.
Vi er stolte av denne positive utviklingen og forblir dedikerte til å opprettholde et arbeidsmiljø som fremmer helse, trivsel og lavt fravær blant våre ansatt