Fortum Strøm AS

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Ikke relevant.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Ikke relevant.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Ikke relevant.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Gjennom en omfattende prosess i Fortum konsernet har alle Fortum ansatte globalt beskrevet dagens kultur og hva slags kultur vi ønsker for fremtiden. Måten vi jobber sammen på er overordnet det viktigste når vi skal lykkes sammen som selskap. I den sammenheng har Fortum utnevnt 35 ansatte i konsernet som kulturambassadører. Disse danner et bredt nettverk i organisasjonen og som sammen med ledelsen skal sørge for at alle i organisasjonen både kjenner til og etterlever måten å jobbe på som vi sammen er blitt enige om.
Ambassadørene arrangerer kulturelle kaffemøter, kulturelle "roadshows" og besøker de ulike landene og kontorlokasjoner som Fortum konsernet har virksomhet i. Hensikten er å støtte opp under, øke forståelsen og implementering av ny ønsket kultur. Dette har medført at kultur er en "snakkis" i vår hverdag, og alltid er et tema når vi jobber med endring og utvikling. Dette arbeidet vil fortsette i 2024.

I forbindelse med pågående omorganiseringen har risikokartlegging blitt gjort i de selskapsvise AMU. Verneombudene har hatt en sentral rolle her i utarbeidelsen, og det er blitt satt opp ulike tiltak for å minimere negative konsekvenser for de ansatte relatert til omorganiseringen. At dette tas opp i alle selskapsvise AMU, er med på å sikre likebehandling mellom ansatte i de ulike selskapene.

Gjennom året 2023 har det vært arrangert kurs i endringsledere for alle ansatte. Kurset ga innblikk i kunnskap om endringsprosesser, egen situasjon og følelser i forhold til endring. Opplæringen hadde også fokus på hvordan ansatte selv kan ivareta egen trivsel på jobb og i hverdagen. Temaer i opplæringen har blant annet vært psykologiske stadier av endring og den personlige endringsprosessen, individuelle ressurser og endrinsberedskap. I tillegg har det vært arrangert separate kurs for ledere, med tilpasset innhold - "Hvordan lede i endring".

Ansatte fikk tilbud om gratis influensavaksinering på kontoret.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Totalt areal: 3621 m2
Alokert areal Fortum Strøm: 36%
Totalt forbruk Strøm: 428 833 kWh
Totalt forbruk Fjernvarme: 217 625 kWh

Forbruket er beregnet ut fra reelt forbruk i lokalene for 2023 og basert på at Fortum Strøm-ansatte står for 36 % av det totale forbruket.
Strøm: 428833*0,36 = 154 678
Fjernvarme: 217625*0,36 = 78 562

Alle flyreiser blir klimakompensert.

Det oppfordres til å fortsette den gode trenden med å avholde digitale møter som ble godt innarbeidet under pandemien.
Mesteparten av møtevirksomheten blir avholdt digitalt, men vi ser at det har vært et oppsving i reisevirksomheten, noe som blant annet i stor grad skyldes at divisjonen Fortum Strøm tilhører står i en restruktureringsfase. Det har derfor vært behov for en større del av fysiske møter på tvers av lokasjoner i Norge og Europa.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Gjennom året var det ansatt 110 personer.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Fortum forventer at våre forretningspartnere handler ansvarlig og overholder kravene som er fastsatt i Fortums etiske retningslinjer. De viktigste verktøyene i leverandørkjedehåndtering er motpartsrisikovurderinger, leverandørkvalifikasjoner og leverandørrevisjoner. Fortums etiske retningslinjer etablerer de grunnleggende prinsippene for atferd som alle må følge. De definerer hvordan vi behandler hverandre, driver forretning og engasjerer oss med verden. Leverandørens etiske retningslinjer, som er basert på de ti prinsippene i FNs Global Compact skisserer kravene til Fortums leverandører og forretningspartnere. Fortums etiske retningslinjer er inkludert i innkjøpsavtaler med en kontraktsverdi på EUR 100 000 eller mer. Fortum forbeholder seg retten til å overvåke om leverandørene overholder Fortums etiske retningslinjer ved å be om informasjon og gjennomføre revisjoner på stedet. Leverandører som ikke overholder Fortums etiske retningslinjer forventes å iverksette umiddelbare korrigerende tiltak, og Fortum forbeholder seg retten til å avslutte forholdet til leverandører som ikke kan demonstrere overholdelse av de etiske retningslinjene.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Ikke relevant.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Fortum Strøm ønsker som en del av miljøarbeidet, å bidra til redusert strømforbruk. En
viktig faktor for en lavere strømregning er å være bevisst på å redusere sitt eget strømforbruk, og selskapet har flere
tiltak for å bidra til energisparing for både privat- og bedriftskunder. Herunder rådgivning og sparetips til privatkunder på
nettsider, kundeportal og app, løsninger for forbruksmonitorering og smart strømstyring samt videreutvikling av Fortum
Online portalen for bedriftskunder. Fortum Strøm vil også fremover jobbe aktivt for å videreutvikle eksisterende og finne
nye smarte løsninger som gjør hverdagen enklere for våre kunder i et stadig utfordrende marked.

Videre har fokuset på å tilby kunder og sluttbrukere opprinnelsesgarantert strøm ytterligere økt gjennom 2023.

Gjennomførte tiltak og kommentarer til dataene

Tidligere implementerte tiltak, slik som tydelig merking av avfallsbeholdere og synlige kildesorteringsinstrukser, ble videreført.