Renholdsbedriften AS

Virksomhetens mål:

Mål for arbeidsmiljøet Arbeidsmiljø: Trivsel, Trygghet, og Kompetanse! Vi vil sikre trivsel og trygghet for alle på arbeidsplassen. Vår inkluderende tilnærming fremmer faglig og personlig utvikling gjennom årlige samtaler om mål og utvikling. Målsetning: Vi streber etter å oppnå kun 1% arbeidsrelatert sykefravær og maksimalt 3% sykefravær. Ansvar: Avdelingsledere, sammen med ledelsen og de ansatte, deler ansvaret for å oppnå og opprettholde et positivt arbeidsmiljø. Innkjøp og Materialbruk: Velge Miljøbevisste Leverandører! Vi prioriterer leverandører som er engasjert i miljø og bærekraft. Vår innkjøpspraksis tar hensyn til miljøet. Målsetning: Vi jobber mot at minst 75% av våre nøkkelleverandører er sertifisert. Ansvar: Daglig leder, avdelingsledere, og andre med innkjøpsansvar deler ansvaret for å sikre miljøvennlige innkjøpsbeslutninger. Avfall: Effektive Avfallsrutiner! Vi sørger for riktig håndtering og gjenbruk av avfall, med en ambisiøs sorteringsgrad på 70%, og ønsker å være et eksempel for andre. Ansvar: Alle ansatte deler ansvaret for å opprettholde gode avfallsrutiner. Energi: Energisparing og Forbruksovervåking! Vi jobber kontinuerlig med å redusere energiforbruket, med et mål om å redusere det med 20%. Ansvar: Alle ansatte, med spesielt fokus fra ledelsen, deler ansvaret for å redusere energiforbruket. Transport: Effektive Transportrutiner! Vi begrenser reiseaktivitet, vurderer miljøpåvirkning ved transport, og bruker TEAMS-/telefonmøter når hensiktsmessig. Vi oppmuntrer til kollektiv reising og har som mål å redusere transport med 50%. Ansvar: Daglig leder og avdelingsledere deler ansvaret for effektive transportrutiner. Andre Viktige Miljøaspekter: Følge Opp Miljø og Mål! Vi gjennomgår våre miljømål regelmessig for kontinuerlig forbedring. Årlige fellesmøter med miljø som tema sikrer god forankring hos alle ansatte. Ledelsen evaluerer jevnlig måloppnåelse og setter nye mål. Ansvar: Daglig leder og avdelingsledere deler ansvaret for oppfølging av miljøaspektene i bedriften. Gjennom vårt ledelsessystem (PlusOffice) har vi lagt til rette for å oppfølgning av disse målene. For å sikre at vi når målsettingene er det planlagt medarbeidersamtaler, vernerunder og andre oppfølgninger.